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三盛宏业集团2016届大学生“卓越动力”培训班拉开帷幕
2018-01-12 浏览量:1158

 

 

2016年7月11日,三盛宏业集团2016届大学生“卓越动力”培训班开训典礼在集团总部六楼培训教室隆重召开,集团副董事长陈艳红、集团副总裁兼人事行政管理中心总经理余秀芳、人力资源部总经理胡庭发出席了开训典礼,为期14天的应届大学生封闭式培训就此正式拉开了帷幕。

集团历来把大学生培训工作视为集团培训工作的重中之重。本次大学生培训受到了集团领导的高度重视和支持,集团领导高瞻远瞩,从公司发展的战略高度出发,统一部署,期望通过大学生员工的磨砺与培养,增进大学生对集团的认识,帮助其快速、有效地理解三盛宏业的企业文化和经营理念,形成和企业统一的价值观,尽快熟悉工作标准和岗位要求,掌握工作要领,树立良好的工作作风和习惯,以期不断提升业务水平及人格修炼水平,与企业共同发展。

本次大学生培训共有36名学员,主要来自于全国985、211重点院校,其中硕士研究生10人,本科毕业生26人。本次培训安排分五个阶段。
首先是集团历史概况、发展历程集中授课,并安排集团标杆楼盘(惠南项目、泗泾项目)参观;其次是业务知识及规章制度学习,旨在帮助大学生尽快了解和适应集团的管理模式、内部运作机制以及办公程序;第三是企业文化与人格修炼学习,主要目的是帮助大学生了解集团的企业文化,树立正确的价值观;第四是职业化训练,主要为了帮助大学生更好更快地完成从学生到职业人的角色转换,掌握基本的职业素质,在此阶段,还将邀请集团党委副书记朱总对大学生进行党建工作与廉洁文化的教育;第五是结训汇报,主要安排大学生与董事长、往届大学生进行互动交流及学员间的分享交流。

2016届大学生“卓越动力”培训班的开幕,标志着又一批新生代的力量加入了集团。让我们预祝本次培训活动顺利进行,预祝各位同学顺利结业!

集团历来把引进和培养大学生作为一项重要的发展战略。从2001年起至今的十五年时间里,已有近700多名应届大学生先后入司。在这期间,集团不仅在招聘录用大学生方面积累了宝贵的经验,还为大学生的后续教育制定了完善的制度,包括为大学生专设导师进行辅导跟踪,做好大学生职业生涯规划设计和跟踪,为大学生提供轮岗锻炼机会,定期了解历届大学生的工作情况和思想动态,经常与大学生个人进行沟通交流,并向集团领导汇报等等。在这些培养机制的帮助下,大批优秀大学生在职场上获得了长足的进步,许多已经成为了公司的中流砥柱,在各自的岗位上为集团的发展贡献着自己的力量。

培训体系

三盛宏业集团2016届大学生“卓越动力”培训班拉开帷幕

2018-01-12 浏览量:1158

 

 

2016年7月11日,三盛宏业集团2016届大学生“卓越动力”培训班开训典礼在集团总部六楼培训教室隆重召开,集团副董事长陈艳红、集团副总裁兼人事行政管理中心总经理余秀芳、人力资源部总经理胡庭发出席了开训典礼,为期14天的应届大学生封闭式培训就此正式拉开了帷幕。

集团历来把大学生培训工作视为集团培训工作的重中之重。本次大学生培训受到了集团领导的高度重视和支持,集团领导高瞻远瞩,从公司发展的战略高度出发,统一部署,期望通过大学生员工的磨砺与培养,增进大学生对集团的认识,帮助其快速、有效地理解三盛宏业的企业文化和经营理念,形成和企业统一的价值观,尽快熟悉工作标准和岗位要求,掌握工作要领,树立良好的工作作风和习惯,以期不断提升业务水平及人格修炼水平,与企业共同发展。

本次大学生培训共有36名学员,主要来自于全国985、211重点院校,其中硕士研究生10人,本科毕业生26人。本次培训安排分五个阶段。
首先是集团历史概况、发展历程集中授课,并安排集团标杆楼盘(惠南项目、泗泾项目)参观;其次是业务知识及规章制度学习,旨在帮助大学生尽快了解和适应集团的管理模式、内部运作机制以及办公程序;第三是企业文化与人格修炼学习,主要目的是帮助大学生了解集团的企业文化,树立正确的价值观;第四是职业化训练,主要为了帮助大学生更好更快地完成从学生到职业人的角色转换,掌握基本的职业素质,在此阶段,还将邀请集团党委副书记朱总对大学生进行党建工作与廉洁文化的教育;第五是结训汇报,主要安排大学生与董事长、往届大学生进行互动交流及学员间的分享交流。

2016届大学生“卓越动力”培训班的开幕,标志着又一批新生代的力量加入了集团。让我们预祝本次培训活动顺利进行,预祝各位同学顺利结业!

集团历来把引进和培养大学生作为一项重要的发展战略。从2001年起至今的十五年时间里,已有近700多名应届大学生先后入司。在这期间,集团不仅在招聘录用大学生方面积累了宝贵的经验,还为大学生的后续教育制定了完善的制度,包括为大学生专设导师进行辅导跟踪,做好大学生职业生涯规划设计和跟踪,为大学生提供轮岗锻炼机会,定期了解历届大学生的工作情况和思想动态,经常与大学生个人进行沟通交流,并向集团领导汇报等等。在这些培养机制的帮助下,大批优秀大学生在职场上获得了长足的进步,许多已经成为了公司的中流砥柱,在各自的岗位上为集团的发展贡献着自己的力量。