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修炼职场内功 提升职业素养 | 三盛宏业集团职业素养提升系列培训第一场圆满结训
2019-02-15 浏览量:959
新年伊始、万象更新,三盛宏业集团“职场武林会”主题职业素养提升系列培训于2019年2月15日在集团总部大楼拉开帷幕。职业素养提升系列培训是教育学院根据董事长讲话精神,结合2019年各部门、单位培训需求访谈结果及当下集团员工亟待提升的职业素质能力,精心策划的每月一期、全年共十期的职业素质提升项目。旨在体系化地加强全体员工的职场核心能力,提升组织效率、助力集团战略转型。

当“职场武林会”集结令一发出,第一期培训便吸引了67位集团总部及下属单位的同事前来积极参加,这里面既有加入集团二十余载的公司前辈,也有刚步入职场不久的职场新人。

战略转型、人才先行 | 高管致辞
 

作为职业素养提升系列培训的首场,高层领导非常重视,集团总裁助理、教育学院副院长梅总受邀作为“武林盟主”作开场致词。梅总指出,2019年是集团转型的关键年,战略转型首先需要组织转型,而组织转型需要人才先行。为此,教育学院针对所有干部和员工能力现状精心策划了系列培训。希望大家充分利用教育学院体系化的学习机会快速成长,通过每个个体的成长和提升带动整个组织的转型和发展。




勇闯三关,成为职场达人|项目介绍

 
为提升学员的学习积极性,教育学院还为“职场武林会”设定了游戏化教学与闯关激励机制。教育学院戎侠老师详细地介绍了“职场武林会” 职业素养提升系列培训的课程内容和学习规则,也就是“武林课程”和“武林规则”:“武林课程”分为“内功修炼”、“招式切磋”、“华山论剑”三大阶段,共十门课程;“武林规则”约定成功闯关者可获职场秘笈,勇闯三关、成功通关者,即可成为“神龙大侠”。

职业素养提升源自内心|《职业化从心开始》

作为一名合格的职场人,首先要明确正确的职业价值观、树立良好的职业化心态,同时付诸科学的职业化训练,才能有效提升职业素养,为此教育学院安排第1期的培训主题为《职业化从心开始》。教育学院戎侠老师带领学员们通过体验式工作坊的形式,展开精彩的分享、热烈的讨论。


职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即要求人们把岗位职责专业地完成到最佳,准确扮演好自己的工作角色。在合适的时间、合适的地点、用合适的方式,说合适的话,做合适的事。又要在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。
 
 
通过培训,戎老师为学员们分享了正确的职业价值观,带领学员们了解了职业化的内涵:以客户满意为中心、为高标准的产出负责、团队协作才能提供满意服务。
 
 
通过培训,学员们也对正确的职业价值观进行了探索与思考,如何站在客户的视角去思考自己的工作可以为别人带来什么,如何在创造客户价值的同时也让自己感受到工作的快乐,有效提升自我的职业品牌、创造更广阔的职业前景。更让大家明白,只有跳出舒适圈,在学习区经过体系化的专注练习,方能在绩效区表现得更优秀、创造更出色的业绩。
 
 
本次培训采用英雄帖、个人画布作为视觉化呈现的学习载体,让学员们在轻松愉快的学习体验中,记录学习成长的每个足迹,清晰有效地加深对课程结构和各知识点的理解。



第一关的信息量非常大,但学员们全程专注、全心投入,在课程讲授及头脑风暴等知识共创相关环节,学员们积极参与、专注投入,经过各个环节的PK竞赛,第三组脱颖而出,获得“优胜小组奖”。
 

 
 
在课后反馈中学员给出“课程节奏非常好”、 “很喜欢互动与讲解相结合的模式”、“对个人主动学习成长有指导意义”、“内容丰富,建议增加时长”等反馈、意犹未尽中,结束了第一期的闯关,学员们纷纷表示期盼下一期的精彩内容。

附:职场武林课表
第2期 《匠人精神与持续改善》 2019年3月
第3期 《高效能人士七个习惯》 2019年4月
第4期 《职场公文写作》 2019年5月
第5期 《非职权影响力》 2019年6月
第6期 《像TED一样演讲》 2019年7月
第7期 《主要矛盾思考法》 2019年8月
第8期 《访谈调研与决策分析》 2019年9月
第9期 《工作推演》 2019年10月
第10期 《项目复盘与工作反思》 2019年11月
培训体系

修炼职场内功 提升职业素养 | 三盛宏业集团职业素养提升系列培训第一场圆满结训

2019-02-15 浏览量:959

新年伊始、万象更新,三盛宏业集团“职场武林会”主题职业素养提升系列培训于2019年2月15日在集团总部大楼拉开帷幕。职业素养提升系列培训是教育学院根据董事长讲话精神,结合2019年各部门、单位培训需求访谈结果及当下集团员工亟待提升的职业素质能力,精心策划的每月一期、全年共十期的职业素质提升项目。旨在体系化地加强全体员工的职场核心能力,提升组织效率、助力集团战略转型。

当“职场武林会”集结令一发出,第一期培训便吸引了67位集团总部及下属单位的同事前来积极参加,这里面既有加入集团二十余载的公司前辈,也有刚步入职场不久的职场新人。

战略转型、人才先行 | 高管致辞
 

作为职业素养提升系列培训的首场,高层领导非常重视,集团总裁助理、教育学院副院长梅总受邀作为“武林盟主”作开场致词。梅总指出,2019年是集团转型的关键年,战略转型首先需要组织转型,而组织转型需要人才先行。为此,教育学院针对所有干部和员工能力现状精心策划了系列培训。希望大家充分利用教育学院体系化的学习机会快速成长,通过每个个体的成长和提升带动整个组织的转型和发展。




勇闯三关,成为职场达人|项目介绍

 
为提升学员的学习积极性,教育学院还为“职场武林会”设定了游戏化教学与闯关激励机制。教育学院戎侠老师详细地介绍了“职场武林会” 职业素养提升系列培训的课程内容和学习规则,也就是“武林课程”和“武林规则”:“武林课程”分为“内功修炼”、“招式切磋”、“华山论剑”三大阶段,共十门课程;“武林规则”约定成功闯关者可获职场秘笈,勇闯三关、成功通关者,即可成为“神龙大侠”。

职业素养提升源自内心|《职业化从心开始》

作为一名合格的职场人,首先要明确正确的职业价值观、树立良好的职业化心态,同时付诸科学的职业化训练,才能有效提升职业素养,为此教育学院安排第1期的培训主题为《职业化从心开始》。教育学院戎侠老师带领学员们通过体验式工作坊的形式,展开精彩的分享、热烈的讨论。


职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即要求人们把岗位职责专业地完成到最佳,准确扮演好自己的工作角色。在合适的时间、合适的地点、用合适的方式,说合适的话,做合适的事。又要在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。
 
 
通过培训,戎老师为学员们分享了正确的职业价值观,带领学员们了解了职业化的内涵:以客户满意为中心、为高标准的产出负责、团队协作才能提供满意服务。
 
 
通过培训,学员们也对正确的职业价值观进行了探索与思考,如何站在客户的视角去思考自己的工作可以为别人带来什么,如何在创造客户价值的同时也让自己感受到工作的快乐,有效提升自我的职业品牌、创造更广阔的职业前景。更让大家明白,只有跳出舒适圈,在学习区经过体系化的专注练习,方能在绩效区表现得更优秀、创造更出色的业绩。
 
 
本次培训采用英雄帖、个人画布作为视觉化呈现的学习载体,让学员们在轻松愉快的学习体验中,记录学习成长的每个足迹,清晰有效地加深对课程结构和各知识点的理解。



第一关的信息量非常大,但学员们全程专注、全心投入,在课程讲授及头脑风暴等知识共创相关环节,学员们积极参与、专注投入,经过各个环节的PK竞赛,第三组脱颖而出,获得“优胜小组奖”。
 

 
 
在课后反馈中学员给出“课程节奏非常好”、 “很喜欢互动与讲解相结合的模式”、“对个人主动学习成长有指导意义”、“内容丰富,建议增加时长”等反馈、意犹未尽中,结束了第一期的闯关,学员们纷纷表示期盼下一期的精彩内容。

附:职场武林课表
第2期 《匠人精神与持续改善》 2019年3月
第3期 《高效能人士七个习惯》 2019年4月
第4期 《职场公文写作》 2019年5月
第5期 《非职权影响力》 2019年6月
第6期 《像TED一样演讲》 2019年7月
第7期 《主要矛盾思考法》 2019年8月
第8期 《访谈调研与决策分析》 2019年9月
第9期 《工作推演》 2019年10月
第10期 《项目复盘与工作反思》 2019年11月